mai 3, 2019

Au fost aprobate Normele metodologice privind egalitatea de sanse

HomeToate articoleleLegal NewsletterAu fost aprobate Normele metodologice privind...
Main menu
  • Acasa
  • Despre Noi
  • Servicii Juridice
  • Ce spun clientii
  • Stiri & Media
  • Contact
  • English
  • Română

A fost publicata Hotararea pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati.

In scopul asigurarii egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii, institutiile si autoritatile publice centrale si locale, precum si companiile private, cu un numar peste 50 de angajati, au posibilitatea: a) de a identifica un angajat caruia sa ii repartizeze, prin fisa postului, atributii in domeniul egalitatii de sanse intre barbati si femei; b) de a angaja un expert in egalitatea in sanse; c) de a analiza conformitatea planului de actiune privind implementarea principiului egalitatii in sanse intre barbati si femei.

Planurile cuprind masuri active din perspectiva realizarii egalitatii de tratament intre femei si barbati privind: a) promovarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si eliminarea discriminarii directe sau indirecte dupa criteriul de sex; b) prevenirea si combaterea hartuirii la munca; c) procedura interna de recrutrare si selectare a noilor angajati; d) politica de salarizare si nivelurile de salarizare; e) asigurarea tratamentului egal la sanatate si securitate in munca.

In scopul prevenirii, combaterii si eliminarii oricaror comportamente discriminatorii bazate pe criteriul de sex si asigurarii egalitatii de sanse intre femei si barbati, angajatorii au urmatoarele obligatii: a) sa introduca in mod expres in regulamentul intern mentiuni cu privire la faptul ca este interzisa discriminarea bazata pe sex; b) informarea continua a tuturor angajatilor asupra drepturilor pe care acestea le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati; c) promovarea unei atitudini bazate pe respect reciproc si buna colaborare; d) informarea angajatilor privind procedura de depunere a unei plangeri de hartuire sexuala/comportament inadecvat la locul de munca si cu privire la modul de solutionare a reclamatiilor din partea persoanelor prejudiciate.

Share:

You May Also Like

iulie 1, 2020
Ajutorul de minimis asigură prezența României la târgurile și expozițiile internaționale din străinătate
martie 24, 2021
ANAF. Procedura anulare obligatii accesorii
Arhive
  • august 2022
  • iunie 2022
  • mai 2022
  • aprilie 2022
  • martie 2022
  • februarie 2022
  • ianuarie 2022
  • decembrie 2021
  • noiembrie 2021
  • octombrie 2021
  • septembrie 2021
  • august 2021
  • iulie 2021
  • mai 2021
  • aprilie 2021
  • martie 2021
  • februarie 2021
  • ianuarie 2021
  • decembrie 2020
  • noiembrie 2020
  • octombrie 2020
  • septembrie 2020
  • august 2020
  • iulie 2020
  • iunie 2020
  • mai 2020
  • aprilie 2020
  • martie 2020
  • februarie 2020
  • ianuarie 2020
  • decembrie 2019
  • noiembrie 2019
  • octombrie 2019
  • septembrie 2019
  • august 2019
  • iulie 2019
  • iunie 2019
  • mai 2019
  • aprilie 2019
  • martie 2019
  • februarie 2019
  • ianuarie 2019
  • iulie 2018
Contact's logo

Copyright © MOREANU Law 2022
All Rights Reserved. Website realizat de Flat Studio

Confidentialitate &
Disclaimer

Facebook Linkedin Youtube Twitter

Bucuresti, Romania

Sector 1, Bd. Ficusului, nr. 19, etaj 1

scrieti-ne un e-mail:

office@moreanulaw.com

sunati-ne:

+40.744.493.103
Icon

Contact principal

daniel.moreanu@moreanulaw.com
Abonati-va la newsletter!
Fiti la curent cu noutatile!

Introduceti adresa de e-mail pentru abonare!