S-a aprobat metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca.
Scopul prezentei metodologii il reprezinta asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul muncii, precum si recunoasterea in mod specific a dreptului fiecarui cetatean la un mediu de lucru fara violenta si hartuire. Institutiile si autoritatile administratiei publice centrale si locale, civile si militare, precum si companiile private au obligatia de a pune în aplicare aceasta metodologie.
Institutia / Angajatorul va aplica o politica de toleranta zero pentru hartuirea pe criteriul de sex si hartuirea morala la locul de munca, va trata cu seriozitate si promptitudine toate incidentele si va investiga toate acuzatiile de hartuire.
Cazurile de hartuire pe criteriile de sex si de hartuire morala la locul de munca poate cuprinde mai multe situatii distincte in functie de evolutia acestora. Presupusa victima are posibilitatea de a depune plangere/sesizare in oricare dintre aceste situatii. De asemenea, plangerea / sesizarea persoanei responsabile / comisia de primire si solutionare a cazurilor va putea fi efectuata in forma scrisa, olograf sau electronic, dar obligatoriu asumata prin semnatura de catre victima.
