Avand in vedere evolutiile pietei fortei de munca si relatiilor dintre angajator-angajat, s-a
identificat fenomenul denumit „munca la gri” care consta nu doar in disimularea unui
contract individual de munca cu norma intreaga intr-un contract individual de munca cu timp
partial, ci si acordarea in fapt de catre angajator a unui salariu mai mare decat cel evidential
in documentele financiar-contabile, fapt care are ca efect nu doar evaziunea fiscala, ci si
afectarea salariatului in ceea ce priveste drepturile aferente contributiilor sociale care sunt
platite la o baza de calcul inferioara celei reale.
Primirea la munca a unui salariat cu depasirea duratei timpului de munca stabilita in cadrul
contractelor individuale de munca cu timp partial se face cu titlu de exceptie in caz de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori
inlaturarii consecintelor acestora.
Munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si
evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a
contributiilor sociale, impozitul pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate,
transmisa autoritatilor locale.
De asemenea, a fost marit termenul privind compensarea orelor libere platite dupa munca
suplimentara de la 60 de zile calendaristice la 90 de zile calendaristice.
Incalcarea de catre angajator a obligatiei de plata a salariului in mai mult de o luna de la data
de plata a salariatului se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare
angajat in parte ce nu i-a fost platit salariul, cu exceptia situatiei in care angajatorul se afla in
procedura de insolventa.
