Avand in vedere nevoia de eficientizare si imbunatatire continua a relatiilor de munca,
precum si necesitatea simplificarii procedurilor specifice activitatii de resurse umane si tinand
cont de modificarea dispozitiilor actuale in vederea debirocratizarii procedurilor subsecvente
raporturilor de munca, a fost adoptata ordonanta de urgenta ce modifica Codul Muncii.
Elementele de informare a personei selectate in vederea angararii sau a salariatului trebuie sa
se regaseaca si in continutul contractului individual de munca, cu exceptia fisei postului
pentru salariatii microintreprinderilor care au pana la 9 salariati, iar cifra de afaceri anuala
neta de pana la 2 milioane de euro, echivalent in lei, pentru care specificitatea atributiilor
postului se poate face verbal.
De alfel, prin exceptie de la cele antementionate mai sus, angajatorul, la solicitarea scrisa a
salariatului este obligat sa ii comunice in scris fisa postului cu specificitatea atributiilor
postului.
In cazul salariatilor mobili, salariatii care desfasoara munca la domiciliu si salariatii
microintreprinderilor care au pana la 9 salariati cu cifra de afaceri anuala pana la 2 milioane
de euro, echivalent in lei, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare
salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica
desfasurata de catre acestia.
