Avand in vedere nevoia de eficientizare si imbunatatire continua a relatiilor de munca,
precum si necesitatea simplificarii procedurilor specifice activitatii de resurse umane, se
impune reglementarea posibilitatii angajatorului de a utiliza semnatura electronica avansata
sau semnatura electronica calificata insotita de marca temporala electronica sau marca
temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului la incheierea
contractului individual de munca / actului aditional la contract si altor documente emise in
executarea contractului individual de munca.
Noile prevederi inserate mentioneaza ca partile pot opta sa utlizeze la incheierea contractului
de munca / actul aditional la contract, semnatura electronica avansata sau semnatura
electronica calificata, insotita de marca temporala electronica sau marca temporala
electronica calificata si sigiliul calificat al angajatorului.
Angajatorul poate opta pentru utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea tuturor
inscrisurilor / documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea
contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea
contractului individual de munca, in conditiile stabilite prin regulamentul intern si/sau
contractul colectiv de munca aplicabil.
Forma scrisa a inscrisurilor se considera indeplinita si daca inscrisul este intocmit in forma
electronica si este semnat cu semnatura electronica avansata sau semnatura electronica
extinsa calificata.
Salariatii cu munca la domiciliu au obligatia de a respecta si de a asigura confidentialitatea
informatiilor si documentelor utilizate in timpul muncii la domiciliu.
